転職

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関連Q&A
3月まで社保完備の会社員でしたが4月から事情あり地元に戻って転職しました。形態は「委嘱」。収入は「謝金(源泉徴収)」。個人事業主扱いになると思うのですがそうなりますと確定申告必要になります。(よね？) この場合開業届けはじめ 青色申告の届けや それに沿った簿記会計など必要でしょうか？ 専用口座開設もした方がいいのでしょうが…そこまでする必要ないのか？ 同じような働き方されている方いらっしゃいませんか？または詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
税務署に個人事業開始届けを出してください。青色申告の申請もしたほうがお得です。事業所得（白色）＝収入－経費事業所得（青色）＝収入－経費－青色申告控除（１０万または６５万）合計所得＝事業所得＋その他の所得「合計所得」は所得税、住民税、国民健康保険料、介護保険料などの算定基礎ですから、少ない方が良いです。６５万円控除は複式簿記や各種管理台帳が必要です。例えばＰＣソフト「やよいの青色申告」で記帳しましょう。銀行口座は事業専用口座が良いです。
転職を考えてます。特に就職に有利な資格をもっているわけではないです。これから伸びそうな業種でそこそこ収入があるのはどんなものがありますか？
＞これから伸びそうな業種でそこそこ収入があるのはどんなものがありますか？ いろいろ考えてみましたが、ないんですよね、すぐに思い当たるものが。国内はどこも厳しいです。人口減少ですから。強いて考えるなら、人口減少の中にあっても、人口が増えている人たちがいます。高齢者層です。だから高齢者が求めるものを扱う業種は伸びるという理屈になります。でも伸びる業種にいけばすぐあなたも伸びるというわけではないですよね。いまあなたが最も手っ取り早く伸びる可能性があるのは、今いる業界です。最も慣れているわけですから。多くの人が、まず、同業種への転職を検討するのはそういうわけです。
水商売という仕事を21から10年やっております。雇われですが一店舗の責任者としてやっており独立の兆しも見えてきました。結婚して子供も産まれました。今まで仕事を応援してくれていた妻ですが最近になって転職を迫ってきます。自分としてはこの仕事に骨を埋めるつもりでやってきましたが離婚を盾にされ困っています。子供の未来を考えれば転職するのもありなんだと思います。ですが自分としては今更、他の仕事をする自信もありません。どなたかいいアドバイスありましたらお願いします。
私の夫は中洲(福岡)で飲食店で12年働いています。餃子やさんなので、飲み屋さんとは多少ジャンルは違いますが、わたしは一生懸命働いてくれてる夫を尊敬してますし、まだ子供はいませんが子供ができたらその子にも同じ気持ちでいて欲しいですし、そう教育もしたいと思います。貴方が誇りをもって仕事をされて、しかも頑張って独立まで考えていらっしゃるのでしたら、その仕事へのプライドを奥さまに理解してもらえるように話したらいかがでしょうか？理解してもらえないのでしたら、それまででしょうけど。
職務履歴書について質問です。長文です。22歳主婦です。現在パートから契約社員の仕事に転職を考えています。面接希望する会社から職務履歴書を送ってほしいと言われました。高校卒業後アルバイトとパート社員とパートしかしていませんが、書いた方がいいんですか？また辞めた理由についてですが、パート社員として働いていた所で面接の時に週５勤務(日曜日、祝日以外)とは聞いていたのですが受かってから(日)と祝日も月に1度出勤と言われ、私も月に１度ならしょうがないかって思って承諾したのですが、月に2、3回出勤させられるようになり(上司が交代制のシフトを作成)(日)休みだから面接したのに…と思いながらも働きましたが、上司の勤務態度のひどさが新人の私にもわかるもので(ゲーム、アダルトサイト閲覧、不倫相手との電話やメール(マナーモードにしないため判明))そんなことが続き、入社半年で原因不明で２週間熱がさがらなくなったので辞めました。このような場合、退職理由はなんと書けばいいでしょうか？
職務経歴書とは「今までどのような仕事をしてきたか」を知るためのものですので、書いた方がよいです。むしろ書かない場合はその期間が空白になってしまい、「何の経験もないのですか？」となってしまいます。退職理由は、会社からの解雇でない限り、「自己都合により」の一言で問題ありません。もし、理由を問われたならば「募集時の雇用条件を守って頂けなかったため」で大丈夫です。それは十分に正当な理由ですので。上司がどうこう・・・というのは、黙っておいた方がよいでしょう。貴女の経歴には関係のない話ですし、前の職場の悪口は基本的にＮＧです。ご自身の経歴をアピールするのが一番です。頑張って下さい。
営業職に就職するのは得策ですか？今接客系のバイトしているので営業か小売業の仕事に就職しようと考えているのですが営業職は得策でしょうか？あと営業職に就職したとしてこの経験は転職に活かせますか？
考えかたがおかしくない？あなたは何になりたいの？何の転職に、営業経験が役立つと聞きたいの？最初から辞める前提で明確な目標もなく成功すると思う？その支離滅裂というか、、、要件がぼやけている事に気づかないあたりを見ると営業で大勢するとは思えないな。できる営業って商機を見逃さないし、それこそ空手形でも信用させるくらいのカリスマがあるもの。実際はオススメ通りで契約貰えるから空手形切る必要すらないし。補足よんだけど、営業むいてないんじゃないかな。言われた事の意味がわからなくていいわけするのは使えない営業マンにはアリガチ。売れない営業なんて人件費ムダにするだけのクズだね。なんの価値もない。なんの技術力もない。誰がそんなヤツ雇いたい？社会は絶対評価ではないの。需要と供給なんだよ。自分の能力を客観的に評価して、丁度それを求める企業はどこか考えて自分を売ればうまい汁がすえるの。ただ凡庸としてるヤツはどんな技術や能力があっても評価されない。無難なんて1番使えないんだよ？あなたが何になりたいかよく考える事が先だと思う。
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社交辞令なんですか？３月に転職したんですが転職する前の職場の近くで働いている男性と、とても仲良くしていました。最初は挨拶する程度でしたが徐々に友達みたいにからかいあったり、イタズラされたりの用な感じになっていきました。連絡先などはお互い交換してませんでしたが、必ず会うと絡んで来るので周りからは付き合ってるんでは？と噂があったみたいです。私が転職が決まりその人に報告。最後の日に食事に誘われました。そのまま連絡先も交換せず終わりました。しばらくして私の元同僚にその人が、今度私と食事に行くときに誘ってくださいと話してたみたいです。社交辞令だと思っていたら、実際同僚と食事に行くとき誘ってみたら最初は断られましたが結局来ました。やっぱりただの社交辞令だったんでしょうか？誘って迷惑だったかな？と悩んでいます。この時にイザコザがあり連絡先交換はしました。しばらくして同僚がその人に私が仕事で悩んでいることを話してしまったらしいのですが、その時に飲みに誘って愚痴聞いてあげましょう！と話していたみたいですが、これもその場の会話の流れで言っただけで、期待しない方がいいですよね？社交辞令ですよね？
その程度の付き合い（利害関係のない状況）では社交辞令をしなくても別に良いので（他に約束がある、チョット用事など断りの文句は幾らでもあるので）社交辞令ではないと思いますよ。個人的に出かけたりしても嫌ではないから飲み会にも参加すると思うので連絡先を交換したなら頑張ってみてはどうですか？しかし、彼の行動も積極性がないところをみると彼女がいたりする可能性もありますので、まずは友達になりそれから色々親しくなっていくように頑張ってみてください。【補足後】貴女がいつも「社交辞令」かも「本当は来たくないのかも」「楽しくないのかも」って彼に気を使いすぎて、彼から見て貴女が気まずそう、楽しく無さそうに見えるのでは？だから貴女が気を許せる同僚がいたほうが良いのでは？って思うのだと思いますよ。ハッキリ言って社交辞令で何度も食事に行ったり飲みに行ったりする機会なんて設けませんよ。貴女が彼を気にしているのは貴女しか解りません。彼を思うあまり、彼との距離が縮まらないような態度を取っているように思います。お兄ちゃん扱いとか関係ないです。だったらいっその事「いまテンパッテて一緒にストレス解消に付き合ってもらえますか？」って誘ってみては？なんか他人行儀というか（他人だけどｗ）親しくなりたくないのかもって相手が思ってしまったら損じゃないですか。せっかくのチャンスなのに。チャンスの神様は前髪しかないのですよｗhttp://chance-no-kamisama.com/info.html
健康保険証についてお尋ねします。 5月12日に診察を受けましたが、5月1日付けで転職した会社の保険証には5月14日交付となって、資格習得年月日は入社と同じ5月1日になっています。、、ただし前職は4月10日付けで退職し同日に保険証の資格は喪失しています。、、さきほど5月12日にはまだ保険証を貰ってなかったので今月中に保険証を見せる約束で保険適用で支払いました。 今日保険証を見せに行くと保険証は5月14日交付ですので12日診察の分は前の保険証で扱います～と言います、、、？何かおかしくないですか？前の保険証は4月10日で資格喪失してるし、4月11日からは任意継続はしてません。すぐ転職出来る見込みだったので、、、
病院が間違ってますよ。そんな知識のない人が受付やってて大丈夫なんでしょうか？(＞＜) 質問者さんの言う通り、資格取得年月日から今の保険証は資格があります。 病院にもう一度確認してください。 前の保険に病院が請求したら、不正使用となり、保険負担の七割分の請求が後日質問者さんに届きます。
職場の人間関係の悩み①。長文ですので続きます。言い方が悪いですが、直属の先輩の子供みたいな態度に悩まされ、上司にも何度も相談していますが改善されず、６年ぐらい我慢していますが時々我慢の限界がきます。職場は某会社の支店で内勤者は２０人強、私のいる課は社員３人（課長６０歳男性、先輩３３歳女性、私２８歳女性）です。先輩は短大卒で入社１４年目、私は大卒の転職組で今の会社へは派遣期間も含めて入社６年目です。私は前の職場が仕事が少なく暇だったことが逆にストレスで、今の会社は派遣されたときから自分にできる仕事が何かないか上司にしつこいくらい聞いました。しかし、先輩は私がそうやって仕事をしたがり、そのことで周囲から可愛がられるのを快く思っていないようで。入社当初、年上の社員の方に『あんたがあれこれ仕事やると（先輩は）自分が仕事してないのが余計に目立つし、あんたが気に入らないのよ。』と言われました。他にも『自分が誰とも仲良くできないからあんたが周りと仲良くしてるのも気に入らないと思うわ。』とも。実際、先輩は挨拶等の最低限のコミュニケーションでさえ上手くできず、ぽつんと浮いています。それで周囲が歩み寄ろうとすると自らシャットアウト、でも仲間外れにされるのは気に入らないみたいで、みんな先輩とは接しづらく自然と距離を置いています。私からしてみたら、周囲と仲良くできないのは先輩の自業自得、私から話しかけても無視したりするのは先輩なので、とんだ逆恨みです。※次に続きます。
もっと簡潔な文章にすると、回答者が増えますよ。よろしくお願いします。
児童相談所でも、病院でも、発達障害センターでも、相談していますが、難しいケースと言われ、息子の発達障害が原因で、家庭崩壊しそうです息子は、パパが帰ってくると、イライラしますそれも、並大抵のイライラではなく、異常なくらいで、時間も長いです広汎性発達障害で、こだわりが強く、コミュニケーションは取れますが、想像力の欠如があって、人の気持ちに寄り添うことが難しいですいつも、自分の気持ちや欲求だけを押し通そうとしますこれだけ症状がひどくなった時期は、今年の１月からですパパが転職活動で、家にいる時間が長くなってから、パパに対する、依存、こだわりがひどくなりましたそれと共にイライラがひどくなり、私達夫婦は対応に追われ、毎日クタクタですパパとは、去年の７月に再婚したので、息子の本当の父親ではありませんが、懐の大きい人なので、障害がある息子でも受け入れてはくれていますが、パパは、持病持ちなので、やはり、このクタクタ生活で、持病も悪化しているようで、最近は、気持ちにも余裕がなくなり、表情も硬いですこのままでは、また、離婚になってしまうかなと不安です息子のイライラの原因と、パパは、どんな気持ちで私達といるのか、私や息子に愛情はあるのか？今後、私達家族の進む道について、知りたいですあと、今年の９月に赤ちゃんが生まれます赤ちゃんが生まれることによって、夫婦関係もより冷めていくのでしょうか？教えて下さいこのままでは苦しくて、苦しくて、辛いです誰に相談していいのか、相談しても、解決しません…パパ:1981年9月17日生私:1978年7月3日生息子:2002年5月14日生赤ちゃん:2012年9月17日出産予定
お子さんの情緒不安定は、もともと気質であり、本当のお父さんではない事も心理的には大きく心気持ちを左右していると思います。貴方に赤ちゃんが生まれると、一時的には嫉妬の気持ちが働くかもしれませんが、おにいちゃんとしての自覚を持たせるようにすると意外と情緒の方も安定するかも知れません。貴方の家族の問題を解決する方法は、どんな状況であっても、子供に振り回されない事です。振り回されない為には、良い事は良い、悪い事は悪いと子供には確固とした態度を見せて、家族を愛している事、大切に思う事を言葉や態度に表したら良いと思います。夫婦の気持ちが子供の心に反映しますから、夫婦円満を心がけます。
今パート週3で働いて２ヶ月なんですが退職しようと思ってます次の勤め先も決まってます 辞める方の勤め先に新しい勤め先にすぐ務めたことなどばれますか？別に系列が一緒の会社に転職するわけではありません
公的な手続きなどで伝わることはありません。転職先が前職会社になんらかのことを問い合わせるということはあるかもしれませんが・・・・
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更新日：2012/05/21